Formation

Nom
Faire le lien entre DISC et WPMOT
Ville
Lyon

Date de début
24 mars 2025
Date de fin
24 mars 2025
Date 3ème jour
Aucune
Date 4ème jour
Aucune

Outils
DISC
WPMOT
PTSI/ACI/DNA

Informations supplémentaires
Refresh
Session complète ?
Lien de la formation
Aucune
Nom / Email Statut
Catherine DUBA
catherine.duba@airbus.com
Demande espace certifié
En attente
02 déc. 07h04
Jean-Luc JEHL
elan.ccf@gmail.com
Demande espace certifié
En attente
08 déc. 14h44
Carole PEYTAVIN
cpeytavin@rh-partners.com
Demande espace certifié
En attente
22 déc. 16h51
Karine JOASSET
karine.joasset@orthopedie-gpo.ch
Demande espace certifié
En attente
15 jan. 09h57
Ali MENNAI
ali.mennai@seve-formation.fr
Demande espace certifié
En attente
22 jan. 08h03
Jennifer FERREBOEUF
j.ferreboeuf@ergalis.fr
Demande espace certifié
En attente
04 fév. 10h39
Véronique ROSTAS
veronique.rostas@polaris-consultant.com
Demande espace certifié
En attente
10 mars 14h40
Ludivine LE GUEN
l.leguen@valenceromanshabitat.fr
Demande espace certifié
Refusé(e)
04 nov. 11h20
Isabelle CARBON
icarbon@lia-performance.fr
Demande espace certifié
Refusé(e)
05 nov. 19h21
Valérie PEYRILLE MORVAN
valeriemo.formation@gmail.com
Demande espace certifié
Refusé(e)
05 nov. 19h55

Objectif de l’atelier :


La qualité des échanges entre les individus dépend de la qualité de leur communication et de leur personnalité. Pour aborder ces sujets il est nécessaire de s’intéresser au comment et au pourquoi un individu agit, pourquoi il fait et comment il est dans l’action.

Cet atelier reprend ces deux dimensions, et en fera le lien. Il sera possible de comprendre la personnalité d’un individu et lui permettre de faire ses choix en toute connaissance de cause ; définir le cadre d’une communication optimisée en appréciant les différences entre les individus. 

Public concerné :

Consultant – Formateur – Coach

Prérequis :

Pratique régulière
Certification DISC, WPMOT, Talent Insights
 
Déroulé :

Inventaire des attentes sur l’atelier.
Quelles sont vos pratiques ?
DISC : ce qu’il évalue
WPMOT : ce qu’il évalue
·       Différence entre plaisir et besoin
·       Définition de la personnalité
·       Faire le lien et poser les bases de la personnalité d’un individu
·       Style de management ou style commercial d’un individu.
Communication :
·       Définition du champ de communication
·       Apprécier les différences
·       Poser les bases d’une coopération entre 2 ou plusieurs individus
Les étapes de stress des attitudes Spranger
Impact de ces niveaux de stress sur les émotions, et les débordements
Utilisation des ressources d’énergie en fonction de la sollicitation des attitudes 
DISC et les moteurs de comportement :
·       Energie soutenue par les moteurs de comportement
·       Forces des contraires entre attitudes et comportement
·       Facteurs de motivation et de management 
Synthèse de la journée
 
Résultats attendus de l’atelier :          

Optimiser la lecture des deux questionnaires
Choisir la version Talent Insights Attitudes ou Moteurs de Comportement
Optimisation des rapports dans les applications Management ou Leadership
Action de formation sur le thème de la communication
Définition du profil commercial pour un secteur d’activité
 
Matériel :

Venir avec son Profil Talent Insights et ses graphes 6 attitudes et 12 moteurs de comportements
Guide de débriefing Talent Insights
Espace certifié
 
Délivrance d’une attestation de formation 
 
Lieu de formation :
CityWork Le 57 Cordeliers - 57 Rue du Président Édouard Herriot, 69002 Lyon
 
 Conditions d'accès:
Inscription occasionnelle : 600 €uros HT (720 €uros TTC)
Inscription annuelle : 900 €uros HT (1 080 €uros TTC) - Accès illimité aux ateliers thématiques et de perfectionnement.
Facturé par TTI Academy - 132 rue Bossuet - 69006 LYON