Objectif : Créer une identité managériale
Séquences
- Donner du sens à sa pratique managériale : quel manager je souhaite être ?
- Comprendre ses préférences managériales : savoir utiliser ses émotions comme moteurs de l’action
- Adapter son mode de management : du manager émotif au manager émotionnel
- Gagner en efficacité managériale : gagner en confiance en soi et en maitrise de soi sur l’ensemble des actes managériaux
- Optimiser le fonctionnement de son équipe : développer la coopération et l’autonomie
- Devenir un manager porteur de sens : enrichir la mission du collaborateur
- Bonus : Devenir manager coach (à travers l’outil EQ)
A l’issue de cette journée, vous serez en mesure de structurer une formation différenciante sur le management, en replaçant l’humain au cœur du processus.
La plupart des parcours de formation managériaux portent sur les actes managériaux, avant même de s’intéresser au manager, à son identité, à qui il est et à ce qu’il souhaite devenir.
Cette journée vous permettra d’aller au-delà des pratiques managériales, et d’individualiser vos accompagnements en fonction de l’identité du manager.
Session d'une journée de 9h15 à 18h
Pour des raisons de qualité et pour favoriser les échanges, l'atelier se tiendra avec un minimum de 8 participants et un maximum de 16.