Cette formation est dédiée aux personnes certifiées sur le DISC, qui souhaiteraient compléter l’approche comportementale par l’analyse des attitudes et valeurs.
Le programme de la formation
- J1 : Refresh DISC et découverte de l’outil WPMOT
La première partie de la journée est dédiée à l’outil DISC de façon à reprendre les grandes bases de l’outil, revenir sur des questions spécifiques en fonction des besoins de chaque participant et s’approprier les éventuelles nouveautés des rapports.
La suite de la journée est dédiée à la découverte de l’outil WPMOT. Sur la base des travaux d’Eduard SPRANGER, les « 6 attitudes » mesurées par l’outil sont présentées puis analysées de façon à ce que les participants soient en capacité, à la fin de la journée, de débriefer un rapport individuel.
- J2 : Approfondissements de l’outil WPMOT
Dans un second temps, les participants découvriront un complément de l’outil à travers « 12 moteurs de comportement » qui leur permettront d’affiner et d’enrichir leur analyse, toujours dans une logique d’accompagnement individuel.
En deuxième partie de journée, l’application collective de l’outil permettra au groupe de repartir avec quelques outils et clés d’animation d’équipe.
A l’issue des deux jours de la formation, 3 codes cobayes sont distribués aux participants de manière à ce que ces derniers se familiarisent avec le nouveau format des rapports Talent Insights (DISC + WPMOT) auxquels ils auront désormais accès.